劳动纠纷法律援助主要是请求支付劳动报酬、要求工伤赔偿以及解决劳动保障、社会保险、劳动合同纠纷等，在案件受理过程我们发现了一些问题：

1.有的申请人工资被拖欠时间较长，甚至有申请人被拖欠了一年的工资还在继续工作，等公司快要倒闭了才想起来去维权，维权意识很弱；

2.申请人平时不注意收集证据材料，比如没有签订劳动合同、没有缴纳社会保险、工资是现金发放的，他们在发现被欠薪时要维权却没有证据，导致申请不了法律援助。

其实，劳动者在平时的工作中就要做好劳动关系证据的收集，在发现自己的权利受到侵害时要及时依法维权，可以向劳动监察部门反映、拨打法律咨询热线或者到法律援助中心进行咨询、申请法律援助，通过多种途径维护自己的合法权益免受侵害。

永康市法律援助中心主任陈志明

劳动纠纷也称劳动争议，即劳动者和用人单位，在执行劳动法律、法规或履行劳动合同过程中，就劳动权利和劳动义务关系所产生的争议。工资纠纷、工伤赔偿是常见的劳动纠纷。

法律援助中心为劳动者依法维权开辟绿色通道。首先，申请法律援助应提交身份证或者其他有效的身份证明，有代理申请人的案件，还应提交代理权证明。相关的证明、证据材料应当同时提交，例如：用人单位企业登记基本情况、劳动合同、单位盖章的工资表或欠条、银行转账凭证、认定工伤决定书、职工伤残程度鉴定表等。若申请者有不明之处，可拨打12348法律援助热线咨询。

我们的援助律师将根据案情参与调解，或向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼。建议劳动者不要委托未经司法行政机关注册，没有法律服务资格的所谓的咨询公司代理，以免支付不必要的代理费。请劳动保障部门调解结案是最便捷的方法，可以有效降低维权成本，减少诉累，化解矛盾，实现诉求。