🔥 热搜 🔥
百度今日热点微信公众平台贴吧opggdnf私服百度贴吧知乎dnf公益服百度傻逼
分类
社会娱乐国际人权科技经济其它
🔥 热搜 🔥
百度今日热点微信公众平台贴吧opggdnf私服百度贴吧知乎dnf公益服百度傻逼
分类
社会娱乐国际人权科技经济其它
查看原文
其他

“我，入职第一天，被要求刷厕所一周”

古典古少侠 古典古少侠 2022-12-03

点上方右边的 ▲ 古典古少侠 ▲ 关注公众号

回复“6”抽取签名书

这是古典古少侠的第421篇原创文章


最近，#女生入职第一天被公司要求刷厕所#，上了热搜。

在广东深圳，一位女生第一天入职新媒体公司运营岗，被要求刷厕所一周。


当事人陈女士称，她当时虽然很不解，但还是和几个同事一起刷完了厕所，然后在次日提出了离职。

离职后她要求对方结算工资，HR却一直拖延。自己申请劳动仲裁后，公司HR跟她沟通时还说她“娇气”、“除了刷厕所也没创造自己的价值”。陈女士称，她不懂公司为什么能理直气壮让员工做工作以外的事情？

公司的答案是：企业文化。

“我们是把公司当家，所有的岗位都是员工轮流做的。包括洗厕所。”

这不是个案。

很多公司的企业文化建设千奇百怪——

有必须喝大酒的；有裸心会必须回答“如果要和会议室里其中一个异性恋爱，你会选谁？”的；有先为老人倒水30天的；有签订劳动合同的同时，让你签一份没有日期的辞职信的；还有鼓励（强制）男女员工恋爱结婚，生子之后作为企业下一代的……

这些文化，要遵守吗？




01

什么是文化？

在谈文化之前，先来谈谈什么是企业文化。

企业文化是西方传来的词，定义是：

企业生产经营和管理中，创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括企业愿景、文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等。

注意啦。不包括具体任务，不包括洗厕所。

文化是一个先给你输出，让你舒服，然后你自己愿意遵从的过程。

文化文化，就是以文化之，用各种氛围、方式。“化”就是逐渐消融一个人，不用武力，也无需多言，这叫文化。

盛唐时期，很多官员是外国人，举国大诗人是一位胡人李白。天子呼来不上船，自称臣是酒中仙。

皇帝也不生气，当然也不给丫官当。

这种盛唐气象，引来天下来朝，这就是“文化”。

在国内过马路靠人多，到了德国、日本，发现城市秩序井然，高效安静，每个人都守规矩。

自己也真的管住自己，站在马路边，等一辆车都没有的人行横道亮绿灯，再通行，这也是文化。

又到了清朝。英国大使来北京面见老佛爷谈事，但不愿意下跪。为了这个事来回耽误了好几个月，最后还是老佛爷妥协了。为什么？因为国力衰败了。你的文化不强了，你没法化我，只能被我化了。

综上所述，文化第一是要自己强，否则别人不羡慕。第二是要“化”，就是不用强迫。



02
很多公司的企业文化
本质是服从性测试

开头提到的那家新媒体公司，仗着自己提供了个职位，就要人洗厕所。

这不是家文化，而是对员工的服从性测试。

这种“家文化”下，你可以被指派做任何工作——“家人啊，你要付出一切啊！”

如果不听话，尽快离开，不要妨碍我PUA员工，因为留下来的，都是经过服从性测试的人。

其实，服从性才是这家公司真正的文化。

你看HR的回复——不刷厕所，是“娇气”，上班第一天，就要“创造自己的价值”。这些都是妥妥的洗脑文。

你会对你远道而来，屁股都没坐热的小表妹说：

“姐也不给你倒水了，你也别闲着了，加入就要创造价值，现在给你姐洗厕所去。”

这种家文化，本质是“你把我当家长，我把你当家奴”文化。

你要信他就完了。


文化糟糕，会不会业务很牛逼呢？

唉，新媒体做好了，收益挺好的，优秀的人，时薪也高。

一个让新媒体运营去洗厕所的公司，你指望他新媒体能好到哪里去？ 



03
家文化和家奴文化
有什么不同？

之前，一位内蒙古的大企业，请我过去讲职业生涯，第一天讲完老板很满意。

他让HRD（人力资源总监）约我吃饭，说“古典老师，你能不能给员工讲讲三字经、弟子规啥的。我们公司就是家文化，希望大家以厂为家，全力付出。”

我问他，“如果这样，付出赚到的钱，有回馈机制吗？比如员工持股分红？或者说低一点，如果员工真的遇到困难，公司会花钱救助吗？毕竟他们是在这里付出一切的人啊。”

老板不说话了。HRD给我猛递眼色，我闭嘴了。

没想到再见这个HRD，已是在北京。她辞职来了这边发展。

她的离职原因还和我有关——后来她老板真的找了一个国学老师讲职业生涯。成果就是每天早上，全体员工都要起立，面带微笑，配合音乐，搭配手语，比划一遍“感恩的心”。

“内蒙古的冬天很冷，厂里因为省钱，暖气十一月中都不开。我们就在冷的要死的车间里，热情地比划感恩的心。一边想，艹尼玛。”

你说这是家文化，还是家奴文化？




04
企业和员工最好的关系

今天，企业和个人最好的关系，是结盟。

结盟是什么？

结盟=相互成就+任期承诺

不是“我来打份工，六点半下班，你六点三十一看到我算我输”的打工人心态。

这种心态，都是算计，公司和个人都没法背靠背工作，效率很低。

也不是“我把青春付出给你，却把悲伤留给我自己”的全盘付出。

人的需求和水平会变，公司的发展阶段也有不同，谁比谁活得长，还真说不定呢。

结盟，是公司和个人，以2-3年为期，各自有自己的目标和目的。想清楚了，谈明白了，然后做出承诺，真的就背靠背，不算计，一起达成目标。

等到了任期结束，可以再谈一谈，到底是继续走下去，还是散伙各自美好。

这样的关系，各自自由，但又彼此承诺，心里没有负担。

来的时候，全力投入，走的时候，各自珍重。

今番良晤，豪兴不浅，他日江湖相逢，再当杯酒言欢。咱们就此别过。 


这个世界正在向表达者倾斜。
无论你准备做副业、自媒体、斜杠，读写都是基础的底层能力。
尽快提升这项能力，拥有随时离开垃圾公司的底气！
 
我发起的「阅读写作3天训练营」已经到44期了，我会在里面介绍我自己作为知识工作者的所有底层心法，一站式打通从读到写。只需0.99元，11月7日开营。
 
👇扫码报名学习👇
 
 推荐阅读（点击蓝色字即可）：

1.《普通人跃迁的4个机会，抓住一个就够了》

2.《未来3年：保住工作，捂紧口袋，别瞎折腾》

3.《推荐一个让学习力翻倍的黄金法则》


点亮「在看」，
你知道的最离谱的企业文化是什么？
留言区说说看。

点下方卡片，关注古典古少侠
关于个人发展的一切，这里都有了
👇👇👇

您可能也对以下帖子感兴趣

文章有问题？点此查看未经处理的缓存