作者：纪昌航律师（指导）湖南启元律师事务所 实习生：熊洪朋（湖南大学）徐小平（北京师范大学）

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2016年是国内IPO的又一个爆发年，全年共有227家公司完成国内IPO。本文对这227家新增上市公司的董事会秘书相关信息及数据进行统计和分析[①]，供市场人士及相关公司参考。

2016年全年共有227家公司完成国内上市，其中沪市主板102家，占44.93%；创业板80家，占35.24%；中小板45家，占19.82%（如图1-1所示）。

2016年新增上市公司中，177家在东部地区，占新增上市公司总数的77.97%；22家在中部地区，占9.69%；28家在西部区，占12.33%（如图1-2所示）[②]。

按省区划分，2016年新增上市公司数量排名前五的省份为东、江苏、浙江、北京、上海，其中广东省2016年新增上市公司48家，占2016年新增上市公司总数的21.15%，几乎等于中、西部19个省份的总和（如图1-3所示）。

另外，在大陆地区31个省份中，河北、山西、内蒙古、黑龙江、宁夏5个省级行政单位2016年无新增上市公司。

从2016年新增上市公司的区域分布等情况看：1、新增上市公司数量基本与省份的经济发展状况相匹配，2、珠三角及长三角地区，作为我国科技、资金、人才等要素集聚的地区，依然是上市公司诞生的主要区域；3、西藏、新疆、贵州等西部地区新增上市公司数量说明证券系统的相关扶贫政策已初步发挥作用。

2016年新增的227家上市公司中，董秘的平均薪酬[③]为43.48万元。其中，薪酬最高的为步长制药（股票代码：603858）董秘蒲晓平先生，为299.78万元；薪酬最低的是湘油泵（股票代码：603319）董秘陈湘军先生，为4.98万元。

2016年新增的227家上市公司中，共有149名董秘持有公司股份，占比为65.64%，他们平均持股的市值[④]为5275.5万元；其中，持股市值最高的为汇金科技（股票代码300561）董秘马铮先生，持股数量为1353.24万股，截止2017年2月10日，该股份市值为160697.25万元；持股市值最低的为横河模具（股票代码：300539）董秘苏华先生，持股数量为2万股，截止2017年2月10日，该股份市值为75.5万元。

2016年新增的227家上市公司中，男性董秘181人，占比为79.74%；女性董秘仅为46人，占比为20.26%。根据统计数据看，男性董秘的平均薪酬为44.71万元，女性董秘的平均薪酬为36.11万元。从平均薪酬看，男性董秘比女性董秘的薪酬高约8.6万元（如图2-1所示）。

2016年新增的227家上市公司中，149名董秘持有公司股份，其中男性董秘为116人，平均持股市值为5704.14万元；女性董秘为33人，平均持股市值为2984.53万元。男性董秘的持股市值远高于女性董秘的持股市值，几乎是女性董秘持股市值的2倍（如图2-1-2所示）。

在2016年新增的227家上市公司中，东部177家上市公司董秘的平均薪酬为46.14万元，中部22家上市公司董秘的平均薪酬为33.41万元，西部28家上市公司董秘的平均薪酬为32.62万元（如图2-2所示）。

由此可见，2016年中、西部新增上市公司董秘薪酬基本持平，约为33万元，但均低于整体平均薪酬；中、西部新增上市公司董秘的薪酬显著低于东部新增上市公司董秘的薪酬，平均差距约为13万元。

在149名持股董秘中，东部123位董秘平均持股市值为5735.39万元；中部12位董秘平均持股市值为2096.47万元；西部14位董秘平均持股市值为3370.91万元。

由此可见，东部董秘持股市值远高于中、西部地区上市公司董秘；西部地区新增上市公司董秘的持股市值显著高于中部地区新增上市公司董秘，其中可能与西部地区条件艰苦，公司为留住专业性人才不惜重金有关。

如图2-3所示，2016年在沪市主板上市的102家公司董秘的平均薪酬为46.09万元，在创业板上市的80家公司董秘的平均薪酬为35.70万元，在中小板上市的45家公司董秘的平均薪酬为44.31万元。

在149名持股董秘中，沪市主板有60人，平均持股市值为4073.68万元；创业板有60人，平均持股市值为5210.97万元；中小板有29人，平均持股市值为4388万元。

通过比较可知，2016年沪市主板新增上市公司董秘的薪酬与持股市值均最高，中小板新增上市公司董秘的薪酬及持股市值与沪市主板相比略低但基本持平，创业板新增上市公司董秘的薪酬较前二者有明显的差距，但持股市值明显高于前二者。

2016年新增上市公司董秘年龄最小的为32岁，最大的为63岁，为了便于统计、比较及分析，本文将此227家上市公司董秘按照年龄分为30-39岁、40-49岁、50-59岁、60岁及以上四个区间。

由图2-4可知，董秘薪酬从30-39岁至50-59岁不断提升，从27.62万上涨至59.17万；从60岁开始，董秘的薪酬逐渐下降，降至35.90万元，处于30-39岁与40-49岁董秘薪酬的中间水平。由此可见，在董秘职业生涯的前期（60岁以前），随着年龄的增长，董秘在经验、阅历等方面不断丰富，薪酬也呈线性增长趋势。

另外，从数量的角度，2016年新增上市公司中，年龄在30-39岁的有59人，占25.99%；在40-49岁有116人，占51.10%；在50-59岁有45人，占19.82%；在60岁及以上有7人，占3.08%。

在149名持股董秘中，30-39岁的有35人，平均持股市值为2873.13万元；40-49岁的有77人，为各年龄段最多，平均持股市值为5168.87万元；50-59岁的有30人，平均持股市值为4003.57万元；60岁及以上的有7人，平均持股市值为3457.37万元。董秘持股市值在各年龄阶段的变化趋势与薪酬及人数分布基本一致。

如图2-5所示，在2016年新增的227家上市公司的董秘中，大专及以下学历的有32人，本科学历的有103人，硕士研究生学历的有82人，博士研究生学历的有4人，6人学历不详。

拥有本科以上学历的董秘人数合计为185人，占总人数的83.26%，由此可见2016年新增上市公司董秘拥有高学历和素质的占比较高，这也反映我国上市公司对人才素质及能力要求的不断提升。

如图2-5所示，大专及以下学历董秘的平均薪酬为30.08万元，平均持股市值为3776.41万元；本科学历董秘的平均薪酬为38.44万元，平均持股市值为4842.96万元；硕士学历董秘的平均薪酬为49.81万元，平均持股市值为5270.46万元；博士学历董秘的平均薪酬达到54.45万元，平均持股市值为2001.30万元。

由此可见2016年新增上市公司董秘的薪酬与其学历呈正相关的关系，即董秘的薪酬随着学历的提升而变高，且增长幅度较大，达到了81.02%。2016年新增上市公司董秘的持股市值，从大专及以下至硕士学历，呈线性增长的趋势。

本文的中介机构指的是辅导企业上市的中介机构，即证券公司、律师事务所、会计师事务所。根据统计，在2016年新增的227家上市公司的董秘中，有26名来自中介机构，占总人数的11.45%，总体比例较小。此26人中，有9名来自证券公司，8名来自律师事务所，9名来自会计师事务所（如图2-6所示）。

此26名曾在中介机构任职董秘的平均薪酬为36.12，其余201名未曾在中介机构任职董秘的平均薪酬为43.04。由此可见，从整体情况分析，曾在中介机构任职的经历并不能使其在上市公司中的薪酬绝对增加。但是，如区分其具体来源于三类中介机构的角度看，9名来自证券公司董秘的平均薪酬为50.9万元，8名来自律师事务所董秘的平均薪酬为45.41万元，9名来自会计师事务所董秘的平均薪酬为25.40万元。据此，曾在中介机构任职董秘的平均薪酬之所以低于未曾在中介机构任职董秘的平均薪酬，主要原因是来自会计师事务所董秘的薪酬过低，拉低了平均薪酬。

如图2-6-3所示，在2016年新增上市公司的董秘中，未曾在中介机构任职的平均持股市值为5207.58万元；曾在券商任职的董秘平均持股市值为5282.23万元，略高于前者；曾在律所任职的董秘平均持股市值为全体董秘中最高，达到7020.88万元；与平均薪酬相同，曾在会所任职的董秘平均持股市值最低，为4822.31万元。

根据统计，在2016年新上市的227家上市公司中，有40位董秘兼任了公司财务总监的职位，其平均薪酬为39.27万元，剩余187家上市公司董秘均未兼任公司财务总监职务，平均薪酬为43.95万元，高于兼任财务总监职务的董秘。在149名持股董秘中，有31位兼任财务总监，其平均持股市值为3572.71万元，低于剩下118名未兼任财务总监董秘的5649.44万元。

由此可见，在上市公司中兼任董秘和财务总监职位——“多干未必多得”，这可能与公司发展规模、以及个人能力等因素挂钩，但“各干各的”未尝不是一件多赢的事情。

根据普遍预期，2017年应是国内IPO大爆发年，届时市场上又会增加更多的董秘，将会为董秘——国内资本市场上这个特殊而备受关注的群体增加新鲜血液，作为市场人士共同期待这个特殊群体逐步迈向专业化、高素质化！

[①]本文数据均来自于2016年新增上市公司招股说明书等公开文件。

[②]本文东部、中部、西部的划分引用三大经济地区（地带）的划分标准，即东部地区包括北京、天津、河北、辽宁、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东、广西、海南12个省、自治区、直辖市；中部地区包括山西、内蒙古、吉林、黑龙江、安徽、江西、河南、湖北、湖南9个省、自治区；西部地区包括重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆10个省、自治区。

[③]平均薪酬采用算数平均数，计算方法为：如果样本人数大于10，则根据统计原理，减去最大值和最小值，再计算平均数；如果样本人数不大于10则直接计算平均数。本文所指的薪酬均为税前。

[④]以2017年2月10日收盘价计算。