飞书发布全员信宣布裁员：提供补偿和转岗机会

2024年3月26日，飞书CEO谢欣发布全员信：飞书将精简团队规模，并为受到影响的“同学”提供补偿方案和转岗机会。同时，方向将更加聚焦。

根据此前晚点Latepost的报道，飞书2023年软件订阅收入超 2 亿美元，相比 2022 年翻倍。但飞书2022年的高峰期员工人数是6000多人，现在是 5000 多人。这一规模大于同行：钉钉去年对外披露的人数是1600多人，腾讯企微、腾讯会议和腾讯文档加起来的人数则为2200多人。

即使按5000人计算，2亿美元ARR平摊下来，飞书每人每年只能带来28万元的订阅收入，而飞书平均工资成本约80万元/人。2023年，有16万员工的字节收入超8600亿元人民币，平均每人会带来440万元收入，是飞书的15倍多。

全员信内容如下：

经过几年时间的共同努力和持续创新，我们的业务取得了一定的突破，不仅有了各行各业的大大小小的客户，品牌知名度也在持续提升，并在 to B 领域成为了用户广泛喜爱的品牌。但与此同时，我们也发现了组织自身存在的问题：团队规模比较大，但组织不够精干，大家也感受到效率在变低，力量不够聚焦，这不利于业务的长期发展。

经过反复多次的讨论和非常慎重的抉择，我们决定做一些调整，会适当精简团队规模。非常遗憾，有部分同学会因此不得不离开我们。同时，我们也会为受到影响的同学提供补偿方案或转岗机会的支持，帮助平稳过渡。

这一次调整，不仅是团队规模的调整，更重要的是要重新回到初创公司的 day 1 状态——方向更聚焦、组织更高效，团队也要更有战斗力。

更精益的组织，会增强业务可持续性，从而加强对客户的长期保障。我们也深知，只有持续地、高质量地投入，才能做好我们的 to B 业务，并服务好更广大的客户。

我在这里想感谢每一位同学，是因为你们的努力，才有了飞书的发展。这是我们部门第一次做出这样的调整，今天是艰难的一天，对于所有受影响的同学，我由衷感激你们为飞书做出的贡献，并会尽力为你们提供支持与帮助。

面向未来，我们还要持续提升产品竞争力，尤其要提升 AI 的能力，我们不仅要继续服务好已有客户和拓展新的行业、领域的客户，还要通过创新来帮助用户提升工作的效率和创造力。