研究速递 | 企业数字化转型、人力资本结构调整与劳动收入份额

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企业数字化转型、人力资本结构调整与劳动收入份额

作者：肖土盛 孙瑞琦 袁淳 孙健

来源：《管理世界》2022年第12期

摘要与关键词

摘要：在数字经济迅猛发展和加快构建新发展格局的大背景下，从企业数字化转型的视角探究收入分配问题具有重要的意义。本文以2011～2019年A股上市公司为样本，实证考察了企业数字化转型对劳动收入份额的影响及其机理。研究表明，企业数字化转型能够显著提升劳动收入份额，该结论在一系列稳健性检验后仍然成立。渠道与机制分析发现，企业数字化转型带来的生产技术升级将引致高技能劳动的需求并挤出部分低技能劳动以优化人力资本结构，进而提升企业劳动收入份额。进一步还发现，数字化转型显著促进了企业生产效率提升，有助于推动企业高质量发展。本文研究有助于揭示数字化转型对企业人力资本结构、收入分配等的影响，为扎实推进企业数字化转型，促进经济转型升级和高质量发展提供重要启示。 

关键词：数字化转型 人力资本结构 劳动收入份额 收入分配

研究背景✦

随着以互联网、云计算、大数据、物联网、人工智能等为代表的新一代数字技术的迅猛发展，数字技术与传统产业的深度融合释放出巨大能量，数字经济成为经济高质量发展的重要支撑。数字经济在推动社会发展变革的同时，也对劳动力市场产生深刻影响。企业数字化转型必然带来生产方式和生产关系的转变，这在劳动与劳动关系上则体现为企业人力资本结构的适应性变革，从而数字化转型将对企业人力资本结构、收入分配政策等产生重要影响。

改善收入分配格局、提高居民可支配收入是构建国内国际双循环相互促进的新发展格局的重要基础，基于人力资本结构调整视角探讨微观企业数字化转型对劳动收入份额的影响及其机理不仅有助于我们更加全面地评估企业数字化转型的社会效应，还有利于促进经济转型升级和高质量发展。

研究发现✦

本文立足于数字技术发展影响了中国社会经济发展这一事实，以劳动收入分配作为研究切入，基于2011~2019年中国A股上市公司数据，在利用文本分析方法刻画微观企业数字化转型的基础上，系统考察了微观企业数字化转型对劳动收入份额的影响及其机理。

研究结果表明，企业数字化转型能够显著提升劳动收入份额，该结论在经过一系列内生性检验和稳健性检验后仍然成立。渠道与机制分析发现，企业数字化转型带来的生产技术升级将引致高技能劳动的需求并挤出部分低技能劳动以优化人力资本结构，进而提升企业劳动收入份额。进一步研究还发现，企业数字化转型导致的劳动收入份额提升在一定程度上推动了企业高质量发展，并实现了员工福利和企业发展的互利共赢。

贡献与启示✦

本研究从企业数字化转型的角度探索劳动收入份额相关问题对于利用数字技术提升劳动收入份额具有重要的意义。

第一，有利于揭示以企业数字化转型为代表的数字经济对劳动力市场可能造成的多维影响，这一话题在我国劳动力市场结构面临转型，同时需要发掘国内需求潜力以建立畅通国内大循环的形势当下尤为重要。企业数字化转型给我国社会经济的转型与发展带来了无限的机遇，同时也带来了巨大挑战。在经济加速升级的同时，应该慎重考虑企业数字化转型可能对低技能劳动者带来的负面冲击，为有序推进数字化转型创造有利环境。

第二，着眼于推动数字经济与实体经济融合发展的相关政策实施效果，研究发现数字化转型对优化劳动力市场的收入分配具有重要的调节作用。数字经济发展事关国家发展大局，深入研究企业数字化转型的赋能机制与赋能效果，有利于总结数字经济与实体经济相融合的成功经验。在推进企业数字化转型的过程中，应灵活考虑劳动力市场政策以应对短期就业替代风险，推动人才红利可持续化，充分利用物质资本与人力资本之间的协调互补性，提升两种生产要素的生产率，有效促进经济高质量发展。

第三，有助于为企业推动人力资本升级以及数字化人才建设提供有益借鉴。数字化人才队伍的建设对于推进企业数字化转型至关重要，如何在数字化转型中进行人力资本升级、培养和挖掘数字化人才对企业完成数字化转型并取得良好成效具有重要的推动作用。与此同时，政府部门应积极通过人才政策、财政政策等为相关企业的数字化转型提供支持，减轻劳动力市场摩擦。一方面，政府应制定更具针对性的人才扶持政策，充分利用财税社保政策增强对低收入人群的保护，并促进对高收入人群的工作激励。另一方面，政府可以通过财政补贴、税收减免等方式调动企业开展技能培训的积极性，让劳动者的职业转换过程更加平稳顺畅，减轻数字化转型过程中的结构性失业等问题。此外，从长远来看，政府部门也应积极引导和大力支持与数字时代更加相适应的教育内容和方式，以提升劳动者技能与数字经济的互补性为目标，显著扩大数字化人才培养培训的规模，为企业数字化转型提供强有力的人才保障。

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来源：《管理世界》2022年第12期

作者：肖土盛 孙瑞琦 袁淳 孙健

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